Zaměstnance ze zahraničí rozdělujeme z hlediska vstupu na trh práce do tří kategorií:
- občané EU, EHP (Island, Lichtenštejnsko a Norsko) a Švýcarska mající volný vstup na trh práce ČR,
- cizinci mající volný vstup na trh práce ČR,
- cizinci nemající volný vstup na trh práce ČR.
Zaměstnávání cizinců se řídí zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Zaměstnávání těchto občanů a cizinců musí zaměstnavatel nahlásit Úřadu práce ČR (dále jen „ÚP ČR“) a vést jejich evidenci.
Informační povinnost se týká údajů o nástupu a ukončení jejich zaměstnávání a změn v evidovaných údajích.
Kdo má volný vstup na český trh práce?
Občané zemí EU, EHP, Švýcarska a jejich rodinní příslušníci (včetně rodinných příslušníků občanů ČR), kteří pocházejí z tzv. třetích zemí (mimo EU), nejsou pro účely zaměstnávání v ČR považováni za cizince.
Cizinci uvedení v zákoně o zaměstnanosti bez nutnosti mít pracovní oprávnění (povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty, modré karty nebo karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance).
Nejčastěji sem patří např. cizinci:
- s povoleným trvalým pobytem,
- kteří získali střední nebo vyšší odborné vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání v konzervatoři podle školského zákona nebo vysokoškolské vzdělání podle zákona o vysokých školách,
- připravující se na území ČR soustavně na budoucí povolání.
Více o volném vstupu na trh práce.
Kdo nemá volný vstup na český trh práce?
Ostatní cizinci z tzv. třetích zemí, kteří chtějí dle zákona o zaměstnanosti pracovat, musí mít pro vstup na český trh práce jedno z následujících pracovních oprávnění:
- povolení k zaměstnání spolu s platným oprávněním k pobytu (dle zákona o pobytu cizinců),
- zaměstnaneckou kartu,
- modrou kartu,
- kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance.
Povolení k zaměstnání cizince
Předpokladem vydání povolení k zaměstnání je:
- nahlášení volného pracovního místa zaměstnavatelem,
- podání žádosti o povolení k zaměstnání cizince,
- práce na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti.
ÚP ČR posoudí situaci na trhu práce, jedná-li se o volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci, nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil, nelze obsadit jinak.
V některých případech se situace na trhu práce neposuzuje.
Povolení k zaměstnání se vydává max. na 2 roky a lze jej opakovaně prodloužit. Nejdéle vždy o 2 roky.
Povolení vydávají krajské pobočky ÚP ČR v místě výkonu práce cizince.
Více o povolení k zaměstnání.
Zaměstnanecká karta
Rozlišujeme dva typy zaměstnaneckých karet:
- Duální – slouží pro povolení k pobytu a zaměstnání na území ČR po dobu delší než 3 měsíce. Karta se nevydává v případě práce prováděné na základě dohody o provedení práce.
- Neduální – slouží pouze pro povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR.
Žádost o vydání zaměstnanecké karty podává cizinec na místně příslušném zastupitelském úřadu ČR ve státě, jehož je žadatel občanem.
Pokud již pobývá na území ČR na základě víza k pobytu nad 90 dnů, nebo na základě povolení k dlouhodobému pobytu, je možné žádost podat v ČR na pracovišti Ministerstva vnitra ČR.
Vydává se na dobu platnosti pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti – maximálně na 2 roky, minimálně na 3 měsíce.
Kartu vydává Ministerstvo vnitra ČR.
Modrá karta
- Modrá karta je pracovní oprávnění a zároveň povolení k pobytu cizince na území ČR pro zaměstnání vyžadující vysokou kvalifikaci.
- Je určena cizincům s vyšším odborným nebo vysokoškolským vzděláním a sjednanou hrubou měsíčnínebo roční mzdou, jejíž výše odpovídá alespoň 1,5 násobku průměrné hrubé roční mzdy v ČR vyhlašované sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
- Kartu vydává Ministerstvo vnitra ČR na ohlášené volné pracovní místo.
Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance
- Opravňuje cizince k pobytu na území ČR delšímu než 90 dnů a současně k výkonu zaměstnání na pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty na základě vnitropodnikového převedení.
- Maximální doba převedení osob v rámci společnosti je pro manažery a specialisty 3 roky, pro zaměstnané stážisty 1 rok.
- Kartu vydává Ministerstvo vnitra ČR.
Pro koho jsou určeny programy ekonomické migrace?
Programy poskytují podporu přímým zaměstnavatelům, kteří do ČR potřebují přivést zahraniční pracovníky, a jedná se např.:
- Program vysoce kvalifikovaný zaměstnanec,
- Program kvalifikovaný zaměstnanec,
- Program mimořádného pracovního víza pro státní příslušníky Ukrajiny pracující v zemědělství, potravinářství nebo lesnictví.
Žádosti o zařazení do jednotlivých Programů zpracovávají garanti programu.
Jak je to s občany Spojeného království a severního Irska?
- Občané Spojeného království Velké Británie a Severního Irska, kteří nenabyli práva z Výstupové dohody z EU, potřebují ke svému zaměstnání na území ČR povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance.
- Výstupová dohoda neupravuje vysílání pracovníků.
- Vyslané osoby tedy musí mít povolení k zaměstnání vydané ÚP ČR.
Informace a nabídky
- Hledáte zaměstnání v zemích EURES? Volná pracovní místa pro občany EU jsou na webu EURES (eures.cz).
- Volná pracovní místa pro cizince jsou na webu MPSV v sekci Hledání volných míst.
- Zaměstnavatelé si mohou procházet nabídku zájemců o práci na webu MPSV v sekci Hledání zájemců, zaregistrovat a uveřejnit nabídku volných míst pro cizince na webu MPSV v sekci Oznámení volných pracovních míst ÚP ČR.