Zaměstnávání cizinců přináší zaměstnavatelům možnost doplnit pracovní sílu tam, kde na českém trhu chybí.
Povinnosti zaměstnavatelů se liší podle země původu pracovníka a typu jeho pobytového nebo pracovního oprávnění. Níže najdete základní informace a přehled pravidel.
1. Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska
Občané členských států EU, EHP (Norsko, Island, Lichtenštejnsko) a Švýcarska, včetně jejich rodinných příslušníků, mají volný vstup na český trh práce a nepotřebují k výkonu práce pracovní povolení.
Zaměstnavatel má však povinnost:
- nahlásit nástup zaměstnance na Úřad práce ČR nejpozději před okamžikem nástupu zaměstnance k výkonu práce, nejdříve pak 8 dní před jeho předpokládaným nástupem,
- nahlásit ukončení pracovního poměru nebo změny v evidovaných údajích nejpozději do 8 dní,
- vést evidenci zaměstnaných občanů EU/EHP/Švýcarska.
Od 1. 4. 2026 bude probíhat ohlašování zaměstnávání cizích státních příslušníků pouze prostřednictvím JMHZ.
2. Cizinci s volným vstupem na trh práce
Některé skupiny cizinců ze třetích zemí mohou pracovat bez pracovního povolení. Jde např. o:
- osoby s trvalým pobytem v ČR,
- žadatele s udělenou mezinárodní ochranou (azyl),
- absolventy českých středních a vysokých škol
- studenty denního studia,
- další vyjmenované skupiny v §98 zákona o zaměstnanosti.
Také zde má zaměstnavatel informační a evidenční povinnosti.
3. Cizinci bez volného vstupu na trh práce
Cizinci ze třetích zemí, kteří nespadají do výše uvedených kategorií, mohou pracovat pouze s platným pracovním a pobytovým oprávněním.
Zaměstnavatel může využít tyto typy oprávnění:
Zaměstnanecká karta
- Oprávnění, které spojuje povolení k pobytu i zaměstnání.
- Platnost až 2 roky s možností prodloužení.
- Vydává Ministerstvo vnitra ČR – Odbor azylové a migrační politiky (více Zaměstnanecká karta a změna zaměstnání).
- Před podáním žádosti je nutné nahlásit volné pracovní místo do evidence ÚP ČR.
Povolení k zaměstnání
- Vydává Úřad práce ČR (příslušná krajská pobočka podle místa výkonu práce), typické například pro:
- sezónní práce,
- stáže,
- krátkodobé pracovní poměry.
- Cizinec může být zaměstnán pouze tehdy, pokud má současně platné povolení k zaměstnání i pobytové oprávnění.
- Podrobnější informace naleznete na tomto odkazu.
Modrá karta
- Určena pro vysoce kvalifikované odborníky. Jde o pracovní i pobytové oprávnění na specializované pozice, které vyžadují vysokou kvalifikaci.
- Platnost až 3 roky, s možností prodloužení.
- Vydává Ministerstvo vnitra ČR – Odbor azylové a migrační politiky (více Modrá karta).
- Před podáním žádosti je nutné nahlásit Úřadu práce ČR volné pracovní místo.
ICT karta (vnitropodnikové převedení)
- Druh povolení k dlouhodobému pobytu, které občanům třetích zemí umožňuje, aby mohli být ze země svého původu převedeni na pracovní pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty do České republiky.
- Vydává Ministerstvo vnitra ČR – Odbor azylové a migrační politiky (více na Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance).
- Zaměstnavatelé cizinců bez volného vstupu na trh práce musí také splnit informační a evidenční povinnost.
4. Zaměstnávání osob s dočasnou ochranou (Lex Ukrajina)
- Držitelé dočasné ochrany mají volný vstup na trh práce a nepotřebují pracovní povolení.
- Zaměstnavatel pouze nahlásí jejich nástup, změny nebo ukončení zaměstnání.